Seit September 2024 ist Johannes Bornmüller neuer Senior Director für HR, Legal & Compliance bei NSK Europe, einem der führenden Hersteller von Komponenten und Systemen der Antriebs- und Steuerungstechnik. Zuvor hatte Bornmüller leitende HR-Positionen bei internationalen Technologieunternehmen der Automobil- und Chemieindustrie inne.
Johannes Bornmüller wird eng mit Kollegen in Europa, Japan und Nord- und Südamerika zusammenarbeiten. Das ist gewohnte Praxis für eine Führungskraft, die in Deutschland ausgebildet wurde, aber mehrere Jahre im Ausland – u.a. in den USA – gearbeitet hat.
„Die verschiedenen Arten, wie Menschen aus unterschiedlichen Kulturen Probleme angehen und lösen, sind sehr bereichernd und hilfreich, um wirklich gute Lösungen zu erreichen“, sagt er. „Mein Ziel ist es immer, effizient mit Problemen umzugehen. Juristen haben den Ruf, den Prozess der Veränderung zu verlangsamen, aber ich bin ein Freund der 80:20-Regel: Konzentriere dich auf die wichtigen 80 % der Dinge. Wenn man alle Anliegen gleichzeitig auf den Tisch bringt, wird sich nie etwas ändern. Und in einer schnelllebigen Welt muss sich eine Organisation immer ändern und anpassen, um an der Spitze zu bleiben.“
Bei seiner neuen Tätigkeit verfolgt Johannes Bornmüller das Konzept, Sicherheit, Offenheit und Kreativität zu fördern. „Wenn die Mitarbeitenden in einem sicheren und wertschätzenden Umfeld arbeiten, in dem sie frei ihre Meinung sagen können, sind sie eher bereit, neue Ideen zu entwickeln. Und genau das brauchen wir. Es kann immer sein, dass die Umsetzung neuer Ideen nicht exakt die gewünschten Ergebnisse bringt. Aber wenn man es nicht ausprobiert, lässt man das Potenzial für Verbesserungen ungenutzt. Unsere Aufgabe als HR-Verantwortliche ist es, den Kolleginnen und Kollegen Herausforderungen und Freiräume zu bieten, in denen sie ihre Kreativität und Individualität einbringen können.“
